NAVSARJAN La Célula para el Desarrollo Humano de Xavier, fundada en 1986 de acuerdo a la Ley de Confianza Pública de Bombay de 1950 y bajo el paraguas de los Jesuitas de Gujarat.
El objetivo general de NAVSARJAN es trabajar para mejorar la gobernanza y el desarrollo urbano inclusivo con especial foco en el empoderamiento de las mujeres, los niños, las comunidades y los trabajadores migrantes estacionales y no organizados.
El enfoque organizacional para el trabajo y las intervenciones con organizaciones comunitarias (CBO) y con comunidades se basa en los derechos humanos. NAVSARJAN acompaña a las comunidades en su proceso de empoderamiento, dando a las personas la oportunidad de desarrollar su potencial, hacer cumplir sus derechos como ciudadanos y contribuir al bienestar propio y de los demás en la comunidad.
Las áreas de intervención de NAVSARJAN son:
1) Empoderamiento femenino, igualdad de género y desarrollo comunitario a través de organizaciones comunitarias de mujeres
2) Derechos, seguridad y protección y desarrollo de la infancia
3) Trabajadores no organizados y trabajadores migrantes estacionales en la ciudad
4) Asistencia jurídica gratuita para apoyar a las comunidades marginadas, especialmente a las mujeres y los niños.
Visión
La visión de Navsarjan es una sociedad, un país y un mundo igualitario, basado en la JUSTICIA, libre de discriminación y marginación de personas y comunidades. Visualiza una sociedad que valora el bienestar de todos, con las mismas oportunidades de alcanzar su máximo potencial y contribuir al bien de las comunidades, el país y el medio ambiente que los rodea. Soñamos con una ciudadanía global para todos, con derechos y responsabilidades, que respete, cuide y haga que nuestro planeta sea sostenible para todos los seres.
Misión
La misión de NAVSARJAN es acompañar a personas pobres, marginadas y discriminadas, de la mano de sus organizaciones comunitarias, en sus esfuerzos por vivir una vida digna e inclusiva como ciudadanos de India mediante la promoción de sus derechos humanos y constitucionales.
Estrategia:
Nuestra estrategia es de naturaleza educativa. Las intervenciones que diseñamos e implementamos ponen el foco en la educación tanto para NAVSARJAN como organización y para las comunidades y personas con las que trabaja.
1) Participación y análisis crítico: Creemos que nuestras intervenciones deben basarse en el estudio, la investigación, los datos, la información, el análisis y la interacción con personas. Nuestras intervenciones y esfuerzos deben basarse en la reflexión y el pensamiento crítico y la participación de la gente en todos los niveles. Creemos y nos esforzamos para que la evaluación de necesidades, la planificación, la implementación, el seguimiento y la evaluación de las acciones que llevamos a cabo, así como su por qué y cómo las desarrollamos, estén basadas en la experiencia de la gente y en teorías pertinentes sobre la materia y prácticas eficaces.
2) Cooperación y colaboración: Valoramos la cooperación y la colaboración con miembros y organizaciones de la sociedad civil con ideas afines. Compartir conocimientos, experiencias y recursos ayuda a la sinergia hacia el bien común.
3) Networking: la creación de redes es un aspecto importante de nuestros esfuerzos e intervenciones porque todas las personas importan. Trabajar en red a través de diversas plataformas y foros nos ayuda a defender nuestra causa y a resaltar los problemas de la gente con la que trabajamos con preocupación y autoridad. También nos ayuda a abordar los problemas y dificultades de las comunidades.
4) Aptitud, compromiso e integridad: contactar, establecer relaciones, movilizar, organizar y crear conciencia son pasos necesarios hacia el desarrollo comunitario. Todo ello requiere de personal competente, pero esto no es suficiente. Estas aptitudes, si no están respaldadas y acompañadas de compromiso y valores como la igualdad, la justicia, la democracia, pueden conducir a un desarrollo sesgado. En nuestra colaboración y networking, enfatizamos estos valores para fortalecer la autenticidad y la integridad en nuestros esfuerzos por la causa de los marginados.
La rendición de cuentas, la transparencia y la integridad son valores éticos importantes para nosotros y, por lo tanto, nuestra gestión financiera está bien regida y gestionada por estos principios.
Para nosotros la gestión participativa, colaborativa e inclusiva es más efectiva y por eso la organización cuenta con un equipo llamado NAVSARJAN Management Support Team (NMST), formado por responsables de las distintas unidades/programas. El equipo se reúne periódicamente (y cualquiera de los miembros puede decidir convocar una reunión cuando lo crea necesario) para debatir, reflexionar y asesorar al director sobre temas importantes para nuestra intervención, para la eficacia de la organización, finanzas, desafíos, networking y cualquier tema relacionado.
El enfoque basado en los derechos forma parte de nuestra intervención.
¿Qué entendemos por enfoque basado en derechos?
Un enfoque basado en derechos significa que los individuos y las comunidades deben conocer sus derechos. También significa que se les debe dar pleno apoyo para su participación en el desarrollo de políticas y prácticas que les afecta y para reclamar sus derechos cuando sea necesario. El enfoque del desarrollo basado en derechos es además un enfoque promovido por muchas agencias de desarrollo y organizaciones no gubernamentales para lograr una transformación positiva de las relaciones de poder entre los diversos actores del desarrollo.
El enfoque basado en los derechos consiste en empoderar a las personas para que los conozcan y reivindiquen, y en aumentar la rendición de cuentas de las personas y las instituciones responsables de respetar, proteger y hacer cumplir estos derechos.
Esto significa brindar a las personas mayores oportunidades para participar en la configuración de las decisiones que impactan en el respeto de sus derechos humanos. También significa aumentar la capacidad de quienes tienen la responsabilidad de hacerlos cumplir para reconocerlos y saber cómo respetarlos, y asegurarse de rendir cuentas.
Un enfoque basado en los derechos humanos consiste en garantizar que tanto las normas como los principios de los derechos humanos se integran en la formulación de políticas, así como en el funcionamiento diario de las organizaciones.
Hay algunos principios subyacentes que son de fundamental importancia a la hora de aplicar en la práctica un enfoque basado en los derechos humanos. Estos son:
1) Participación
2) Responsabilidad
3) No discriminación e igualdad
4) Empoderamiento y
5) Cumplimiento de la ley del país.
